为什么做设计的很辛苦？设计是一个比较辛苦的行业，需要付出大量的时间和精力。这也导致了即使在世界范围内，男性从业者数量远大于女性。例如在日本，建筑行业的男女比例达到了9:1；中国26位建筑规划类的工程院院士中，只有1位女性。

　　相信很多设计师、工程师也都亲历过做设计的辛苦，不乏有些抱怨。有抱怨加班的、有厌烦业主呼来喝去的、也有不满责权利三者失衡的。有时候别人嘴里喊着张工、李工，到头来收入还不如个民工。总之，对工作状态都不太满意。

　　目前工程项目中，大部分都是民用建筑项目。民用建筑中的主流又都是住宅类项目。造成这种现象的原因离不开火热多年的房地产行业。

　　住宅类项目不管是从造型、建材、主体结构还是相应的水暖电，难度都不是很大。经常是一个小区里很多座楼类似，一座楼里很多楼层类似，对从业者的个人能力要求不会很高。如同厨师炒菜，土豆丝几乎是每个饭店都有的菜，和佛跳墙自然不可同日而语。

　　除了项目本身的技术难度不高，不少业主对项目设计水平的要求也是得过且过，把时间和造价放在了第一位。

　　相信不少人都见过国外的卡车，抛开其性能不说，外形的美感、用材、干净程度等方面比国产卡车优秀很多，而这些因素会导致造价的增加。所以我们习惯于尽可能追求实用而降低价格，这也从侧面限制了设计水平。

　　技术难度低、期望值小，从业者受重视的程度也就差了。你能做，我能做，他也能做，买方市场的优势就体现出来了。

　　有人认为，设计画图不就是个体力劳动，好坏对错完全凭个人喜好。当你想提出道理、搬出规范理论，业主高高在上的心理就像一圈保护层，不想听也听不进去，外行指挥内行的事也就见怪不怪了。

　　据统计，全国勘察设计企业数量达20000多个，其中90%都是工程设计企业，而且呈上升趋势，这就造成了狼多肉少的局面。工程设计和快递、外卖一样都属于服务行业，竞争很激烈亿博app下载官网体育。你嫌钱少不想干，很快就会有其他人把这单业务抢走，所以也就造成了互相压价的竞争局面。

　　全国从事工程设计的专业技术人员达到了200多万人。可能有人对200万没什么概念，举个例子：按照中国城市规模划分标准，最大一级规模的超大城市人口数量要求就是200万。

　　而且，每年都有大批的新鲜血液不断涌入，他们怀揣着充足的求知欲以及精力，迅速投入到工作中。特别是对于前面提到的大部分技术难度不高的项目，年轻工程师不需要很长时间的锻炼就可以胜任。

　　因此，当你的年龄增长，需要陪女朋友、需要成家、需要教育孩子、需要照顾老人，个人精力不足无法担任连续加班或长期出差时，势必会受到后浪的冲击。面对长期的高负荷工作，自身也会感觉乏力。

　　相信大部分人为了保住自己的位子，只能咬牙坚持下去。但辛苦的工作并不一定可以换来满意的报酬，薪金上涨的速度依然赶不上房价和物价，这是一种无奈的尴尬。

　　目前，职场中的监管法规还不完善亿博app下载官网体育，很难充分地保障从业者的相关合法权益，从而导致员工的维权之路既艰辛又漫长。

　　试问，身为弱小的个体如何能与拥有完善体系和经验的强大公司进行抗衡？更何况是那些难以进行维权的潜规则。总不能因为老板让你免费加一次班就提出辞职，也不会由于年底的产值计算不合理就与公司对簿公堂。所以绝大部分时候，势单力薄的员工们为了保住自己的位子只好选择隐忍。

　　我的经验是，如果还想在这行干，还没打算转行或自主创业的话，不妨试试大型国企或央企设计院，或者外资工程公司。

　　在此并不是说这些地方就很完美，事实上每一个公司都会有各自的问题，只是相对来讲其各方面条件会优越一些。

　　大型设计院，例如综合甲级设计院，无论是人员配置还是技术经验都较为雄厚，所接触到的项目规模和种类可以使设计师能够更好地发挥自己的专业能力、体现个人价值。

　　项目管理也更加成熟和完善，设计周期和步骤不至于压得人喘不过气，对于业主方的不合理要求或霸王条款，管理团队也可以具备一定的话语权予以反驳。

　　外资工程公司，其所服务的大部分是外资企业在华投资项目，与业主沟通交流时彼此的身份相对更平等一些。

　　公司本身在薪金、保险、加班出差等事宜上的安排也趋于合理规范。工作压力不会很大，可以更好地达到工作生活两平衡。虽然外资工程公司也都是员工本地化，但企业文化更人性一些。

　　记得以前曾经服务过一个德国项目，也会遇到加班的情况，但每次都需要向业主提交申请，包括时长和具体的工作内容，批准后方可加班并被支付不等倍数于正常时薪的报酬。业主工程师会不定时来公司查看你是否在从事所申请的工作内容，很有些一手交钱一手交货的味道。

　　其实大家都明白，干工程的没有轻松的。设计的熬夜画图，施工的东奔西跑；甲方认为干活的偷奸耍滑，乙方怼甲方总是一脑子浆糊。说到底，没有能躺着赚的钱亿博app下载官网体育，既然入了这行就迎难而上吧。返回搜狐，查看更多